2025年是学校“十四五”规划收官和“十五五”规划谋划之年，也是学校全力实现“双一流”突破的决胜之年。学校把2025年确定为“学科提质进位年”，工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神，深入落实全国教育大会精神和习近平总书记考察湖北重要讲话精神，认真落实省委、省政府工作部署，以省属高校一流学科率先突破为目标，持续完善本硕博贯通人才培养体系，着力打造学科人才高地，真抓实干，为加快建成“美好纺大”提供强有力支撑，为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点作出新的更大贡献。
一、高举旗帜，全面加强党的建设
1.持续加强党的政治建设。坚持把习近平总书记重要指示批示作为党内政治要件，从严贯彻落实习近平总书记重要指示批示闭环管理办法，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。坚持和完善党委领导下的校长负责制，贯彻民主集中制，不断完善党委全委会、党委常委会会议和校长办公会议议事规则。强化政治生态分析研判，切实维护党的集中统一领导。（责任单位：主体办、学校办，各二级单位）
2.不断提升理论武装质效。健全传达学习、调查研究、督促检查“三项机制”，完善校院两级党委理论学习中心组和教职工政治学习制度。打造高素质宣讲队伍，建强“两团一队”。实施“理响纺大”宣讲行动，办好师生微宣讲比赛。打造“理论宣讲面对面”工作品牌，产出一批具有影响力的理论研究成果。（责任单位：宣传部、马院，各二级单位）
3.有效激发基层组织活力。补强“一融双高”责任链，实施基层组织建设质量提升工程，改革基层党建考核评价机制。实施基础党务工作质量提升工程，建强“双带头人”队伍，高知党员发展数量、质量显著提升。实施党建品牌质量提升工程，获批2项以上省级、1项以上国家级党建项目（荣誉）。（责任单位：组织部，各二级单位）
4.着力锻造五好干部队伍。完善“选育管用”生态链，拓展学术型干部选育路径，大力支持干部校内外挂职锻炼。落实党员、干部教育新一轮五年规划，实施干部“服务四学”提升行动和年轻干部选育工程。完善以服务“四学”为导向的干部评价机制，加强干部监督管理，引导干部增强本领、担当作为、争创佳绩。（责任单位：组织部，各二级单位）
5.涵养风清气正育人环境。聚焦学科建设、人才培养等中心工作强化政治监督。聚焦师德师风、资产管理、设备采购等重点领域和师生切身利益深化专项监督。健全整改工作机制，将发现问题与专项整改一体推进，构建协同监督体系，防范化解廉政风险。持续抓好廉洁教育和警示教育，建立校院两级常态化长效化的纪律教育机制，营造良好政治生态。（责任单位：纪委综合室，各二级单位）
6.广泛凝聚统战群团合力。完善“大统战”工作格局，大力支持各民主党派、统战团体高质量发展，加强学校铸牢中华民族共同体意识教育。更好发挥“两代会”作用，引导更多教职工参与学校民主管理。完善困难教职工家庭常态化帮扶机制。探索“老有所为”工作机制，为老同志发挥余热搭建平台。实施专职团干部能力提升计划，加强青年发展研究。（责任单位：统战部、工会、离退休处、团委，各二级单位）
二、精准发力，加快推进学科创优
7.对标对表加强学科内涵建设。以一流学科建设为引领，制订《武汉纺织大学“十五五”事业发展规划编制工作方案》，做好“十四五”收官工作。密切关注高等教育发展形势，大力建设学校办学质量数据库，提升学科数据采集信息化水平。以第六轮学科评估为抓手，全面加强学科内涵建设，1个学科达到A档，1-2个学科达到B档，促进更多学科ESI潜力值加快提升。（责任单位：学科办、发规处，各二级单位）
8.奋力实现一流学科率先突破。抓牢第三轮国家“双一流”建设扩围机遇，融入湖北“71020”高校学科体系建设，以纺织科学与工程一流学科建设为牵引，突出政策优先供给、机制优先突破、经费优先投入，压实压紧建设责任，超常规加强建设力度，确保学校在省属高校中率先实现“双一流”突破目标。（责任单位：学科办、发规处，各二级单位）
9.统筹抓好新一轮学位点建设。加强新一轮学位点申报政策分析研判，全面梳理现有学科资源，做好学科规划顶层设计，确保3-4个博士点和3-4个硕士点具有一定竞争优势。坚持以评促建，高质量完成11个学位点的合格评估工作，认真组织2个专业学位授权点的专项评估工作。（责任单位：学科办、发规处，研究生院，各二级单位）
10.巩固提升学术生态建设成果。弘扬“科学家精神”，搭建多元学术交流平台，持续办好校长答疑课、阳光论坛、高端人才论坛等特色学术交流活动。主办高水平学术会议20场以上，开展学术交流活动500场以上。着力打造书香校园，营造浓厚学术氛围。（责任单位：学术生态建设办，各二级单位）
三、立德树人，着力培养新质人才
11.完善“大思政”工作格局。夯实习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工程，筑牢思政育人主阵地。深入推进“时代新人铸魂工程”十大行动，深化大思政课建设，打造“大国工匠进纺大”品牌活动，用好纺织科技馆等特色思政育人资源，获批教育部思政工作精品项目。深化“1+2+N+M”A类一站式学生社区育人场域建设。建强“青马工程”，做好青年先锋榜样选拔培养。（责任单位：宣传部、马院、学工部、研工部、团委，各二级单位）
12.推动本科教育高质量发展。高质量完成本科教育教学审核评估整改工作，完善本科教育教学质量保障体系。加快推进学科专业调整优化，调减本科招生专业至55个。深入推进工程教育专业认证工作，5个专业完成专家组进校或线上考查。加大教学成果奖培育力度。获批国家级一流课程10门以上，立项建设“人工智能+”课程50门左右。推进产教融合，获批国家及省级现代产业学院1-2项。加强本科生创新能力培养，实现全国普通高校大学生竞赛榜单（本科）排名稳中有进。本科考研升学率达到30%以上。（责任单位：教务处、教发中心，各二级单位）
13.全面提高研究生培养质量。加强研究生导师队伍建设，落实研究生培养过程分流机制，更好发挥“导师-德育导师-研究生辅导员”协同育人作用。建立完善的硕士-博士培养体系，探索本-硕-博贯通培养新模式。提升研究生课程质量与教研水平，获批湖北省高校教学研究项目5项。加强研究生工作站建设，50%以上专业学位研究生进站实践。（责任单位：研究生院、研工部，各二级单位）
14.用心服务学生全方位发展。完善学业预警工作机制，构建家校联动学业帮扶工作体系。搭建一体化心理健康服务平台，形成“五育并举”抓心理工作机制。深化社团思政建设，打造社团思政育人品牌。完善科创育人体系，获得国赛一等奖以上奖励2项。加强大学生艺术教育中心建设。强化实践育人，打造“经纬中国”社会实践品牌。（责任单位：学工部、研工部、团委，各二级单位）
15.提升招生、就业工作质效。持续扩大在校生规模，本科生和研究生招生计划数量实现较快增长。科学编制招生计划，实现理工、经管艺招生比例达到7：3。创新招生宣传平台路径，稳步提升生源质量。全面提升就业指导工作水平，深挖优质地区、企业就业资源，完善校园招聘“闭环管理”，落实就业精准帮扶政策，研究生就业率达到93%以上，本科生就业率达到95%以上。（责任单位：招就处、研究生院，各二级单位）
四、科研强校，充分激发创新潜力
16.保持国家基金持续增长势头。深入推进有组织科研，完善国家基金申报流程与指导体系，建立常态化培育机制，获批国家基金53项以上，其中，国家自科基金45项以上，国家社科基金8项以上。实现到账科研经费1.7亿元以上。获得国家级科技奖励1-2项，省部级以上科技奖励10项。以第一单位发表SCI二区以上或重点期刊论文360篇以上。（责任单位：科发院，各二级单位）
17.大力推进科研平台管理创新。积极培育新的高水平科研平台，新增国家级、省部级科研平台各1个。强化平台主任负责制，建立平台开放共享与协同创新机制，设立平台开放基金与创新项目，规范平台成果管理与知识产权保护，提高平台资源利用效率和科研产出质量。（责任单位：科发院，各二级单位）
18.拓展产学研合作领域与深度。加强科研对外交流，在纺织服装、智能制造等优势产业领域新建校地、校企合作平台4个，选派优秀教师担任科技副总、科技特派员等服务地方经济发展。建立校企合作项目库，完善科技成果征集、评审与推广机制，促进科技成果加快转化。（责任单位：科发院，各二级单位）
五、人才兴校，全力引育高端人才
19.全面加强师德师风建设。常态化开展师德师风教育，严格实行师德师风负面问题“一票否决”。健全师德师风考核机制，定期开展教师思想状况调研。完善教师荣誉体系，实施榜样引领典型赋能行动，加大优秀教师表彰奖励力度，营造尊师重教良好氛围。（责任单位：教师工作部、人事处，各二级单位）
20.加快推进人才高地建设。深化实施“3553”人才建设计划，全职引进国家级高层次人才5人，自主培育国家级人才1-2人，全职引进博士专任教师60-80人。加大校内国家级高层次人才自主培养力度，获得省部级以上人才项目（荣誉）25项以上。加大教师访学研修支持力度，多措并举助力青年教师加快成长。（责任单位：人事处、教发中心，各二级单位）
21.深化人事人才制度改革。优化教师系列职称评审条件，完善学术成果代表作制度，健全同行评价机制。修订“阳光学者”实施办法，构建与国家和地方各级各类人才计划对应衔接、相互促进的系统性人才发展体系。创新用人方式，畅通各类人员晋升通道，充分激发全校职工干事创业热情。（责任单位：人事处，各二级单位）
六、自信主动，持续深化开放办学
22.激发国际化发展新动力。构建“大外事”工作格局，成立国际合作事务部。实施国际合作深化行动，自主选派教师赴国（境）外开展高层次访学或留学深造，组建“国际教学团队”，扩大学生赴国（境）外交流、访学、深造规模。实施援外培训专项工程，承接商务部援外合作项目10-12项。筹备申报中外合作办学新专业，确保中日合作办学项目继续实施。获批来华留学生博士生培养资格，招收各级各类来华留学生500人，优化生源结构，推动“留学纺大”品牌传播。（责任单位：国际处、国际学院、援外中心，各二级单位）
23.优化“校-院-地”校友工作体系。规范校友联谊会管理，新建地区和学院校友联谊会2-3个。树立校友联谊会标杆，挖掘校友典型事迹，高质量举办第三届校友经济论坛，持续办好校友杯足球赛、值年返校等校友活动，促进母校和校友增进交流、共赢发展。完善教育发展基金会捐赠实施细则，规范资金募集与使用流程，培育捐赠文化，捐赠金额稳中有进。（责任单位：校友处，各二级单位）
24.积极拓宽社会合作办学空间。深化继续教育改革，完善校外教学点评估细则，切实规范学历继续教育招生工作。新增数字媒体艺术自考本科专业，打造特色鲜明的自考专业品牌。加强同等学力课件资源建设，加快数字化转型。加强非学历继续教育资源开发，进一步拓展企业合作资源、拓宽国际合作空间。全年继续教育收入达1300万元。（责任单位：继教学院）
七、服务“四学”，切实抓好基础保障
25.着力提升财务服务保障水平。积极关注财政政策，全力争取更多政策支持和资金投入。加强校银、校企合作，拓宽办学资金来源。建立预算执行动态监控机制，完善预算绩效评价体系，提高资金使用效益。提升采购工作效率效益，实现采购招标全流程动态、实时服务管理。完善财务内控制度，确保资金安全。发挥审计监督作用，建立健全审计工作长效机制，有效避免国有资产损失。（责任单位：财务处、审计处、资产处、采招中心，各二级单位）
26.持续改善教育教学基本条件。优化资产配置管理，加快推进轻化、资环、生康、经管等学科专业实验室建设。抓实在建工程收尾工作，加快推进新建阳光校区学生公寓。围绕老旧学生宿舍改造、教学科研基础设施更新等科学谋划储备建设项目2-3个。持续推进后勤AI新三线平台建设，提升后勤管理效率与服务体验。持续推进校园生态园林建设，着力打造更加宜人的学习生活空间。（责任单位：资产处、基建处、后勤处，各二级单位）
27.不断丰富智慧校园服务供给。加强信息化与业务融合，强化信息化项目全生命周期管理。深化“一网通办”师生一件事应用建设，聚焦1-2个重点场景深入开展“AI数字轮”数据分析应用建设。加强高性能计算平台（HPC）算力建设，支撑科研和学科发展。构建AI能力中台，打造更加智能的校园服务助手。（责任单位：信息化办，各二级单位）
28.稳步提升综合服务保障能力。优化文献资源结构，打造一流图书馆服务环境。加强档案管理工作，顺利通过湖北省数字档案馆试点验收。着力将《纺织工程学报》打造成为国内纺织工程领域一流学术期刊，推动三刊影响力进一步提升。提升分析测试服务供给能力，强化大型分析仪器开放共享与考核。加强公共卫生体系建设，提升医疗服务质量。（责任单位：图书馆、档案馆、期刊社、分析测试中心、医院，各二级单位）
八、护航发展，筑牢平安校园防线
29.守牢意识形态安全防线。坚持正确舆论导向，完善舆论引导机制和舆情应对协同机制，营造团结奋进的主流舆论氛围。夯实网站阵地建设，做强做优“两微一抖”，完善网络信息发布流程，提升网络育人效能。聚焦学生、学者、学术、学院，持续讲好纺大故事，弘扬正能量、提振精气神。落实意识形态工作责任制，开展论坛、报告会专项整治。（责任单位：宣传部、统战部、学工部、研工部、团委、人事处，各二级单位）
30.完善校园安全防控体系。健全平安校园建设“明责、知责、履责、问责”机制，构建隐患治理“部门协同、上下联动、逐级压实、全程督办”的全链条整治闭环。全面加强安全教育，全面提升安全教育的规范性、专业度。高效处理各类信访件，积极应对各类涉校诉讼，强化法律服务保障。强化校地共建，加强校园及周边环境综合整治。（责任单位：学校办、保卫处、资产处、基建处、后勤处，各二级单位）
